人事主管

岗位职责：

1、 根据公司的发展战略及人力资源的年度计划，协助部门经理建立公司的薪酬体系

2、 负责公司员工的薪资核定，制作工资表，并将其结果转交财务部，作为每月工资发放的依据

3、 协助部门经理进行激励制度的制定，并根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资

4、 收集同行业人员的薪酬数据，对照公司的薪酬体系，深入了解员工满意度情况，及时将分析结果提供给部门经理，并对公司薪酬管理制度提供参考建议

5、 协助部门经理进行公司福利制度的制定，并每月与人事外包服务公司对接，进行社保数据的审核以及增员减员信息的沟通；

6、 研究激励机制的种类、具体实施办法以及实施后的利弊分析，及时将研究结果汇报给部门经理，并对公司制定激励机制提出建议；

7、 协助处理员工关系

岗位要求：

1）人力资源相关或管理专业本科以上学历，3年以上相关工作经验，曾任职于300人以上企业优先录用；

2）熟悉人事管理的各项工作流程及法规政策，具有薪酬设计或者执行经验者优先录用；

3）熟悉人力资源六大模块管理体系，能够熟练使用常用办公软件；

4）有良好的职业道德和职业素养，诚实敬业，吃苦耐劳；

5）有良好的工作作风和工作态度，做事严谨、待人诚恳，能够正确面对工作压力；

6）有良好的沟通和协调能力，具有较强的大局意识、团队意识和创新意识。