岗位职责：
1、人员招聘平台的筛选，日常维护，招聘流程的优化及招聘效果提出建议；
2、组织人员面试及相关文件的整理归档；
3、人员入职事宜的安排；
4、所有人员的档案（人事、入离职、异动等）管理；
5、建立人才档案库并进行相关信息的收集，管理；
6、办理相关的人事手续，如相关的职业资质证书的办理和管理，相关介绍信的开具等；
7、负责出国人员的手续办理；
8、公司劳动合同信息管理。
岗位要求：
1） 专科以上学历，具备1-2年工作经验；
2） 能够熟练使用常用办公软件；
3） 具备较好的学习能力，积极进取的学习态度；
4） 有良好的职业道德和职业素养，诚实敬业，吃苦耐劳；
5） 有良好的工作作风和工作态度，做事严谨、待人诚恳，能够正确面对工作压力；
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