岗位职责:
1、遵循集团和公司人事行政制度,协助人力资源主管开展人力资源基础工作。
2、遵循公司奖惩制度,协助各部门对员工的行为管理,执行公司的奖惩标准,建立员工良好的行为规范。
3、协助人力资源主管开展公司招聘配置、培训、绩效考核、薪酬、考勤、劳动关系管理等专业人力资源管理活动,不断提升公司人力资源管理水平,满足公司业务发展对人力资源的需求。
岗位要求:
1、本科以上学历,应届毕业生优先。
2、人力资源、工商管理、公共事业相关管理专业
3、能力要求 分析判断能力、沟通协调能力、信息处理能力、执行能力、语言文字能力
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