培养目标：培养品牌运营管理人才，门店店总带教、通过门店轮岗实践—定向培养的模式，掌握和积累带店技能和经验，旨在 2-3 年将管培生培育为优质门店店总。

工作地点：锦江酒店（中国区）各品牌精选优质门店（优先参考学生意向城市）

培育晋升

基层期（含主管）：深入了解一线基础业务工作内容，完成各业务线轮岗任务；制定员工工作、排班计划，关注房态、处理客诉，参与员工培训及工作指导等工作。

经理期：督导下属工作执行，思考部门提升方案，全盘管理部门工作。

副总期：协助店总统筹与协调所有部门工作，管理维护政府与媒体关系，新员工培训带教，确保店内相关指标达成。

店总期：独立带店，负责店内所有部门的统筹与协调。