工作职责：工作描述：主要工作内容： 一、招聘需求： 1、HC分解（排期、责任人） 2、JD制定、沟通、确认 3、HC审核 二、招聘渠道 1、现有渠道日常维护 2、渠道资源统计分配 3、渠道使用情况通报 三、招聘流程（内/外） 1、招聘广告发布/渠道确认 2、候选人简历初筛/业务部门复核 3、面试安排（视频/现场） 4、面试结果整理（业务/人力） 5、薪酬确认 6、offer发放 四、候选人保温：候选人到岗前/到岗后持续跟进 五、招聘宣传： 1、日常招聘空缺海报 2、内部推荐岗位/总结等宣传 3、其他招聘情况宣传

工作职责：工作描述：主要工作内容： 一、人力工作系列： 1、拓展招聘渠道，开通智联招聘、58同城、呼包鄂招聘网、大街网、内蒙古校招网等诸多企业招聘网站。 2、发布相关职位并对简历进行筛选，对于合格的简历进行面试的邀约并推进二面（采用无领导小组讨论法）及终面，在后期协助上级领导完成各部门人员的基本配置。 3、撰写新员工入职指南，帮助新员工进行入职流程的讲解和制度培训，帮助员工了解企业文化的同时更好更快的适应、融入工作环境，熟悉岗位工作内容。 4、办理员工的入离职、转正、社保及公积金的增减员和费用核算的缴纳，办理社保划账和基数补差等业务。 5、完善员工花名册及人员编制，档案的日常管理工作，月度考勤报表的统计。 6、帮助新员工开通OA，在绿城的SAP系统上（人力资源系统）进行人力资源主数据的维护。 二、行政工作系列： 1、策划公司团建等各项活动，撰写策划书并执行，与相关活动承接公司进行业务对接。 2、完善人力、行政、运营系列工作表，并对集团视频会议进行组织与筹备。 3、填写公司人员日常报销单进行费用报销，楼层管理，企业文化展板的设计和工卡制作及相关后勤保障工作。 4、负责集团领导和外部单位的接待工作，规划考察路线，安排餐饮、住宿及相关行程。 5、员工档案的整理及制度的编写。 三、运营工作系列： 1、会议筹备，会务服务支持。 2、周报、月报、管理者报告、巡查报告的汇总与整理。 3、综合协调各部门的工作。