1、负责建立、建全所在区域人力资源管理系统,确
保人力资源工作按照集团公司发展目标日趋规范
化;
2、负责制订河北地区的、人力资源管理制度、人事
档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度
实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织
实施;
3、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才
库,保证人才储备;
4、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的
招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选
拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;
5、根据公司发展规划,对京津冀地区的各个职能部
门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;
6、负责与集团公司对接劳动合同的签定与管理工
作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议
和纠纷。
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