制定企业人力资源战略规划,编制员工手册,建立员工日常管理规范,制定企业人事管理制度与工作流程,组织,协调、监督人事制度和流程的落实。根据企业人员编制,制订年度人力资源需求,计划、招聘计划,招聘渠道的拓展与维护。招聘过程中的人才测评与人员甄选,人员招聘工作的具体实施,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。制订企业年度培训计划与培训大纲 ,外部培训讲师的联系与内部讲师的管理,培训课程的开发与管理,员工培训的组织与过程管理,进行培训效果的评估。员工日常考核 ,设计企业绩效考核方案并组织实施,企业绩效成果的评估与管理。企业薪酬状况的调查分析,提供决策参考依据,制定企业人力成本预算并监督其执行情况,企业薪酬体系的设计,员工薪资福利的调整与奖励实施。人事信息的录入、更新,提供各类人力资源统计数据与分析表单,人事管理信息系统的使用与日常维护等工作。
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