培养目标:培养品牌运营管理人才,门店店总带教、通过门店轮岗实践—定向培养的模式,掌握和积累带店技能和经验,旨在 2-3 年将管培生培育为优质门店店总。
工作地点:锦江酒店(中国区)各品牌精选优质门店(优先参考学生意向城市)
培育晋升
基层期(含主管):深入了解一线基础业务工作内容,完成各业务线轮岗任务;制定员工工作、排班计划,关注房态、处理客诉,参与员工培训及工作指导等工作。
经理期:督导下属工作执行,思考部门提升方案,全盘管理部门工作。
副总期:协助店总统筹与协调所有部门工作,管理维护政府与媒体关系,新员工培训带教,确保店内相关指标达成。
店总期:独立带店,负责店内所有部门的统筹与协调。
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