招募能在五年内成为储备朴邻城市总经理的青年人，以【初始岗位】出发，经过现场历练，创造真实价值，在三年内期待能储备为社区经理，接下来的两年内通过历练，完成认证，发展成为储备朴邻城市总经理。
*在初始岗位和现有岗位取得了突出战绩的情况下将成为储备池的一员，助力发展。
【五年发展目标】
五年你将负责社区内高净值人群的房屋资产管理，团队管理人员规模近500人，最高营收1亿。
【城市总经理岗位职责】
1. 全面负责城市内万科物业二手交易业务、一手代理业务，带领团队完成年度经营指标；
2. 负责指导监督片区经理、社区经理工作，关注人员发展，提高团队专业能力与凝聚力；
3. 落实公司运营管理体系，降低经营风险，实现稳健经营、持续盈利。
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