一、岗位职责:
1、按照人员需求计划发布招聘信息,收集简历;
2、按照规定流程进行初筛、初试、复试等,严格考察候选人资格,按时招聘到合适的人员;
3、与用人部门进行沟通,跟进及指导招聘流程及技巧;
4、对招聘环节各数据进行汇总,定期制作分析报告;
5、对重要岗位进行背景调查。
二、任职资格:
1、普通话流利,具备良好的服务意识和沟通技巧;
2、热爱民航行业,喜欢招聘等人力资源工作,期望挑战自我,富有工作热情,全身心投入职业;
3、良好的团队合作意识、学习能力、应变能力,具备较强的抗压能力;
4、具备电销、客服等经验者优先,具备同行业或相近行业就业服务经验更佳。
三、福利待遇
1、公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇,一年四次调薪机会;
2、薪资构成为基本工资 绩效 专项提成 年终奖,五险一金、带薪年假、员工旅游、节日礼品;
3、生日/结婚/生育专属礼品礼金,团建轰趴、下午茶、休息饮品等福利;
四、培训及晋升空间:
1、提供形式多样的培训机会:新员工阶段性培训、在职专业培训、项目培训、专题培训等;
2、提供五级职业晋升空间:员工→组长→主管→经理→总监
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