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企业复工诊断(员工版)
年度复工伊始,我们希望每位员工能以最饱满的工作状态和精神注入到工作中去,为新一年的工作任务达成开启一个好的起点;同时企业亦需要对当前内部经营管控状态进行一个诊断与梳理,优化工作流程与制度体系,完善工作标准,明晰每个岗位的责权利。本次问卷建议以基础员工为主体进行调研,可反映出员工与企业的“共情”与“共识”度(本次测试分为四大类七十五道小题);同时为了达到公平、公正、客观的答题效果,本次答题者均为匿名处理。只有员工认知与企业要求同步一致,才能实现巨大的执行力与生产力,也能创造出最喜人的企业文化与团建精神。
4133 人访问,0 条评论,2020-02-16 15:30 发布
企业复工诊断(员工版)试题
75
1.你对你的岗位职责很了解吗? (以下1-18题是执行力测试)
A.熟悉
B.一般,少部分还不清楚
C.很多内容不清楚
D.完全不知道
2.你知道在哪里可以看到或者得到你的岗位职责?
A.很清楚,且经常/固定/定期能看到/培训到
B.不清楚,且很少/没有告知或培训
C.清楚,但是以自学为主
3.你能独立完成任职岗位的常规性、常态性工作吗?
A.100%能
B.80%能
C.50%能
D.低于50%
4.你每日都有和直接上级沟通当日工作完成情况吗?
A.每日都有工作反馈与指导修正
B.有,但是没有固化下来,内容流于形式
C.没有,希望可以每日有工作沟通与交流
5.你的常规性、常态性工作月平均失误惩处次数或此部分的绩效考核得分比重是多少?
A.工作失误为零或者此部分得分为满分
B.工作失误惩处少于三次(含)/此项部分得分比重为80%(含)以上
C.工作失误惩处三次-五次(含)/此项部分得分比重为50%(含)-80%
D.工作失误惩处大于五次/此项部分得分比重为低于50%
6.你每日都有和直接上级确认明日工作计划吗?
A.每日都有工作计划制定与指导修正
B.有,但是没有固化下来,内容流于形式
C.没有,希望可以每日有工作沟通与交流
7.你对于上级交于的临时性、突发性工作的完成习惯如何?
A.独立思考与自主解决100%,采纳上级指导与建议0%,寻求同事协助0%,学习与吸纳新知识与经验0%
B.先独立思考与自主解决,实时采纳上级指导与建议,适当寻求同事协助,并学习与吸纳新知识
C.先采纳上级指导与建议,再进行解决,希望过程中的指点与建议多一些,变化与变数少一些
8.你对于公司的行政后勤管理制度都很清楚吗?
A.很清楚,且经常/固定/定期能看到/培训到
B.不是很清楚,且很少/没有告知或培训
C.清楚,但是以自学为主
9.你对所任职岗位的专项工作制度/工作标准都很清楚吗?
A.很清楚,且经常/固定/定期能看到/培训到
B.不是很清楚,且很少/没有告知或培训
C.清楚,但是以自学为主
10.你对所任职岗位的主体工作流程都很清楚吗?
A.很清楚,且经常/固定/定期能看到/培训到
B.不是很清楚,且很少/没有告知或培训
C.清楚,但是以自学为主
11.你对所任职岗位的主体工作流程的执行率为多少?
A.自身执行情况与所知的工作流程要求完全一致
B.自身执行率达到80%以上,未达成部分原因不知
C.自身执行率达到50%-80%,未达成部分原因不知
D.自身执行率达到50%以下,未达成部分原因不知
12.你对于公司现行的绩效考核制度,以及每次的绩效考核算法都清楚吗?
A.很清楚,且经常/定期能培训/解答/告知
B.不是很清楚,且很少/没有告知或培训
C.清楚,但是以自学为主
13.你对于公司的所有奖惩条款都清楚吗?
A.很清楚,且经常/固定/定期能看到/培训到
B.不是很清楚,且很少/没有告知或培训
C.清楚,但是以自学为主
14.你对于每次自己所接受的惩处原因都很清楚吗?
A.很清楚,并能接受
B.不都清楚,并且没有说明或告知
15.你现在能从本职工作中汲取到什么?
A.快乐
B.安全与稳定
C.成长与进步
D.激情与动力
16.你对于绝对服从如何看待?
A.完成赞成,并且身体力行(即主动执行)
B.对于部分指令无法接受或者理解,导致自身被动执行,但执行结果达到要求
C.对于部分指令无法接受或者理解,导致自身很难执行或结果令领导不满意
17.你认为造成你最近一次加班的原因主要是什么?
A.工作岗位职责所需
B.临时性、突发性工作任务
C.领导要求,原因不清
D.自主进行
18.你大部分的工作状态如何?
A.忙碌+轻松
B.忙碌+紧张
C.忙碌+激情
D.时紧时松+期待改进
E.时紧时松+没有想法
F.忙碌+按时完成
G.忙碌+完不成既定工作
H.不忙碌+按时完成
19.你当前在本单位有无职业规划? (以下19-37题是愿力测试)
A.有,正在实现中
B.有,但是暂时无法实现
C.没有,目前现状满意,暂时不需要
D.没有,但是希望可以计划,需要指导完成
20.你对于当前的常规性、常态性工作完成效率如何?
A.能自主完成,完成率100%
B.需上级指导完成,完成率100%
C.完不成100%,因自身能力不足,且指导不够
D.完不成100%,因突发、临时、随机性工作较多
21.你接手做一项陌生工作任务的方式习惯如何?
A.先自主思考,再寻求帮助
B.不太愿意接受,更愿意在工作指导下完成
C.更愿意多学习和借鉴他人的工作经验、信息数据
22.你很清楚你再上一级的薪酬等级吗?
A.清楚
B.不清楚,想知道
C.不清楚,不想知道
23.你对公司2019年的员工团建活动评价词?
A.形式多样
B.热闹
C.团结
D.奋进
24.你能熟练背出公司的主体企业文化和传承故事吗?
A.可以并理解,因为常/定期接受培训/练习/分享
B.部分不理解,需要公司给予安排培训/讲授
25.你能否接受公司的任何工作安排,包括非职责范围内的?
A.可以
B.可以,但需要给予解释与说明
C.大部分可以,涉及个人生活方面的还需考虑
26.你2019年12月的迟到次数?
A.无迟到
B.小于等于三次
C.三到五次
D.大于等于五次
27.你2019年12月的请假天数合计多少?
A.
B.小于等于五天
C.五到十天
D.大于等于十天
28.你对公司2020年年会或新年聚会的感受总结?
A.热闹
B.丰富多彩
C.感动
D.团结
E.奋进
29.你对现有绩效管理考核制度的认知总结?
A.能够了解目的与作用,以及运作方式,认为有必要,且能积极接受
B.部分了解,需要再学习与指导,质疑部分功效
C.认为现行的效力不大,可结合实际工作给出建议
30.你如何评价公司现有的薪酬管理制度?
A.公平、延展性
B.稳定性
C.激励性与竞争力
31.你如何评价公司现有的奖惩制度?
A.公平、公正、客观
B.因无法了解或理解全部而无法评断
C.积极响应
32.你如何评价公司现有的福利制度?
A.能满足基本要求
B.多样性、丰富性
C.不完整、不全面
33.你希望工作能力能得到进步与提升的一个年限?
A.半年内
B.一年内
C.越快越好
D.一年后再做计划
34.你是否接受入职前的背景调查,并提供离职证明?
A.完全能接受
B.完全无法接受
C.视程度而定
35.你如何评价公司的财务管理制度,尤其是费用借支流程?
A.能了解并能自主严格执行
B.不太清楚标准/流程,需指导完成
C.部分无法理解/赞同,有争执或改进建议
36.你对公司现有的制度管理短板不足的关键词?
A.缺乏人性化
B.人性化严重
C.缺乏统一的标准与规范
D.榜样作用与带教不足
E.职责不明
37.你是否有给过公司任何建议或者准备给予积极的建议?
A.有过,有反馈或结果
B.有过,但是没有反馈或结果
C.入职超过一年,暂时没有
D.入职一年内,暂时没有
38.你知道公司同事的生日同吗? (以下38-53题是共享力测试)
A.全部都通知
B.知道部分
C.一个都不知道
39.你知道公司的同星座同事吗?
A.全部都通知
B.知道部分
C.一个都不知道
40.你愿意为了团队在公司的团建活动上展示或学习才艺?
A.愿意,并且不介意突破自我
B.视情况而定
41.你如何处理同事交于你的协作性工作?
A.乐意接受,先收集已完成的工作情况
B.不太乐意接受,先弄清交付原因
42.你日常更多地与同事分享什么内容?
A.工作心得与方法
B.工作难题
C.学习成果
43.你更愿意与同事协作配合的方式是?
A.讨论与研讨
B.工作中主动协作
C.上级指派
44.你更看中一个团队的什么特质?
A.明确的目标
B.共同的精神
C.团队氛围
D.公平的奖惩与考核机制
E.统一的行为标准与流程
F.上级领导与榜样作用
45.你更看重优秀的上级领导具备的特质是什么?
A.以身作则
B.身先士卒
C.耐心带教与指导
D.打成一片
46.当你面对工作困难的时候,你通常先?
A.自己研究新方法
B.请教领导
C.求助同事
47.你需要的上级领导的管理方式是?
A.独立思考与工作为主,上级结果检查与指正
B.独立思考与工作为主,希望上级实时监督与指正
C.希望在上级指导与安排下完成各项工作
48.你对自己2019年的每月绩效考核成绩?
A.同意并接受得分
B.结果不满意,离真实工作结果有差距
49.你认为工作无法完成主要原因?
A.工作方式方法不对,需要指点或学习
B.上级指导不够,工作目标或思路不明
C.工作沟通与协作出现障碍
D.临时性、加急性、突发性工作时有安排
50.你认为团队协作工作无法达成的主要原因?
A.沟通
B.目标
C.氛围
D.工作标准与流程
E.工作结果检查与奖惩
F.个人能力参差不齐
G.领导者能力与魅力
51.你更看重沟通中的哪个环节?
A.信息收集与准备
B.沟通过程
C.结果确认
D.记录与反馈
E.情绪与肢体语言
F.双方性格
52.你如何面对工作中的失误或者不明?
A.解决当下
B.解决并思考、总结原因
C.解决并关注团队影响
D.解决并向领导确认结果
53.你能否接受上级领导的当众批评或惩处公开?
A.能接受
B.能接受,但希望最好是私下/非公开
54.你更喜欢的学习方式是? (以下54-75题是学习力测试)
A.自学为主
B.他人指点/指导
C.分享与研讨
55.你是否有记日记的习惯?
A.没有
B.有,但是不规律
C.有,且能坚持下来
56.你爱看哪类型的书籍?
A.传记与历史类
B.纪实小说
C.社科类
D.专业类
E.不爱读或者很少读
57.你认为专业知识对于工作进步的作用是?
A.基础
B.关键
C.无直接作用
58.你认为工作经验对于工作进步的作用是?
A.基础
B.关键
C.无直接作用
59.你是否有自主学习工作知识或技能的经历?
A.没有,但今年有计划/已报名
B.没有,亦无计划
C.有,与工作需要直接关联,但仍有学习计划
60.你希望的上级指导工作的方式是?
A.常规性工作关注结果,过程不做过多干涉
B.能给予时刻监督与指导
61.你是否担任过公司培训师,或者编写过培训课件?
A.担任过/编写过
B.没有
C.没有,但是希望有
62.你认为自身工作中最大的不足是什么?
A.持久力与坚韧力
B.严谨与细心度
C.系统思维
D.创新
E.团队协作
F.自主工作能力
G.工作计划与总结
H.自律
63.你参加过公司的哪几类培训学习?
A.制度类
B.专业知识/技能类
C.拓展训练
64.你培训学习中的内容需要多长时间可以运用到工作中?
A.较快/较顺利
B.需要较长的时间
C.无法运用到工作中
65.你培训学习中的内容哪部分最难运用到工作中?
A.制度流程类
B.内训工作知识/技能
C.拓展训练精神
D.外培新的工作知识/技能
66.你对哪类培训学习的内容印象最深刻?
A.制度流程类
B.内训工作知识/技能
C.拓展训练
D.外培新的工作知识/技能
67.你希望自己或者你较擅长成为培训活动中的什么角色?
A.学习者
B.内训师
C.主持人
D.工作人员
E.文案或宣传制作者
F.环节设计者
G.外训助教
68.你希望自己或者你较擅长成为企业团建活动中的什么角色?
A.参与者
B.策划者/组织者
C.主持人
D.工作人员
E.文案或宣传制作者
F.才艺表演
69.你认为本部门的内部学习如何改进?
A.方式单一,改进方式
B.内容单一,丰富内容
C.内容脱离实际工作,增加实践性、实操性
D.学习内容缺少部门成员参与与互动,需改进
70.你喜欢的学习方式是什么?
A.面授
B.多媒体授课
C.实操学习或情景模拟
D.拓展训练
E.员工参与制定与讲授
71.你认为公司的整体培训学习安排存在哪些不足?
A.方式单一,改进方式
B.内容单一,丰富内容
C.内容脱离实际工作,增加实践性、实操性
D.学习内容缺少员工参与与互动,需改进
E.学习测验流于形式,没有发挥作用,需改进
72.你在工作中是否带过企业新人?
A.没有带过,不排斥,但不会主动接受任务
B.没有带过,会积极主动接受任务
C.带过企业新人,有带教心得,愿意分享与继续
D.带过企业新人,带教结果不好,需要日后改进
73.你能否接受企业的培训协议条款?
A.可以接受
B.被动接受,部分条款无法理解
74.你是否接受并执行企业的一切行为条款规定?
A.完全可以接受,并坚决执行
B.部分不了解/理解,执行度打折扣
75.你如何面对本团队新同事的工作不明或工作失误?
A.会主动给予积极帮助与工作建议
B.在上级领导下给予帮扶与工作建议
C.会先考虑同事情绪后,再予以帮扶
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