岗位职责
1、参与公司招聘规划和完成招聘目标
2、负责拟定公司招聘方案，满足公司各部门的用人需求；
3、负责招聘渠道的建立、开发及评估；
4、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率
5、建立并完善公司的人才资料数据库
岗位要求：
1、大专以上学历，营销、人力资源专业优先；
2、有3年以上招聘经验或营销经验，熟悉教育行业，有教育行业人脉资源优先，有猎头招聘经验优先
3、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧，掌握科学的测评工具；
4、招聘渠道和资源丰富，渠道和资源开拓能力强；
5、工作积极主动，责任心强，有良好的心态和抗压能力；
6、良好的人际沟通和团队协作能力，清晰严谨的思路及表达能力
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