1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作。
2 、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
3、 编写岗位说明书,完善岗位管理体系。4 、协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。
5、 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
6 、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案。
7 、依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作。
8、 依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续
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